HRID2018年中国人才发展论坛

评选标准
企业人才发展奖优秀首席人才官评选标准: 1、能坚持以人为本的理念,在企业内部形成尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造,关心爱护人才的良好氛围, 2、能从人力资源管理的角度解析公司的战略,制定人力资源管理核心策略,支持企业经营战略的实现。 3、规划建设人力资源管理系统,实施确定的人力资源管理策略,确保人资管理策略适应外部环境的变化。 4、能统筹人才战略、人才规划、人才选聘、人才使用,人才发展等事项,使之成为驱动企业发展的战略举措。 5、通过系统思考、分析当前企业运营管理过程中遇到的问题,找出产生问题的关键,制定行之有效的解决方案。 6、在确保各项人力资源管理政策,制度执行的同时,能为各职能管理部门提供人力资源管理相关方面的支持与帮助。 7、在企业文化和品牌传播中发挥了积极作用,对企业社会影响力有着较大的提升,通过企业文化的系统建设吸引人才、稳定人才,提高人才综合素养。 8、在企业管理领域获得过重大奖项,出版过相关书籍,在重要刊物上发表过文章。
申报材料下载
2018年中国人才发展奖评选通知.pdf
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优秀首席人才官评选办法.doc
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优秀首席人才官申报表.doc
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