HRID2018年中国人才发展论坛

评选标准
企业人才发展奖优秀人力资源总监评选标准: 职业素养:具各良好的职业道德,对企业忠诚,服从组织安排。洞悉行业和专业的发展趋势,并提前做好布局。 工作能力:具备较强的人格魅力,高超的专业能力和业务能力。能通过行之有效的沟通方式,保证企业内部沟通渠道畅通,及时了解员工意见和想法;能积极向企业决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人才发展、综合管理等方面的建议,并致力于提高企业的综合管理水平;能通过有效的激励机制、薪资福利调整等制度,充分发挥员工的积极性和创造性;通过有效的渠道与方式,促证企业所需各类人才及时到位;能营造企业和谐、奋进、融治的整体氛围;能够准确高效的执行组织计划并完成组织任务等。 工作业绩:根据企业战略规划,出色完成企业人力资源发展方案;制定并有效执行各类招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序等;高效、出色完成企业年度人力资源发展目标;形成内容全面、有深度的工作总结,对公司管理具备指导意义。 个人品牌:在人力资源领域获得过相关奖项,在刊物上发表过文章。
申报材料下载
2018年中国人才发展奖评选通知.pdf
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优秀人力资源总监评选办法.doc
56.5KB下载
优秀人力资源总监申报表.doc
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