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评选标准
企业人才发展奖优秀培训经理人评选标准: 1、工作态度:明确自己的岗位职责,能自觉主动对自己的行为和后果负责;与各方面关系协调、融洽,积极主动与人沟通,为完成工作尽最大努力;支持培训部的日常运作,对工作积极主动。 2、工作能力:分析决策能力强,遇到问题能迅速做出正确的判断,及时处理问题;对部门人员的工作分配合理,管理到位,能对下级员工起到激励作用,带领员工更好的工作;能够合理安排计划内的工作和临时性的工作,工作条理清晰,效率高。 3、工作业绩:管理能力和协调能力强,部门工作有序进行,部门员工团结齐心;围绕企业人才需求标准,与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训,设计训练模式,激发员工的潜能;有较强的专业感知能力,能够根据企业发展方向,建立培训体系,包括培引入外部培训资源、培训课程库、兼职专家和培训师资库、培训讲师选拔与管理、培训核评估等;有较好的执行能力、能将计划、方案、策略转化为具体的行动,细化执行流程,并提供最好的执行方式,保证培训任务因满完成。
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