HRID2018年中国人才发展论坛

评选标准
企业人才发展奖最具竞争力的成长型企业评选标准: 1、企业拥有积极、开放、创新的文化氛围,树立全面、协调、可持续发展的人才观。 2、具有“以人为本”的核心观念,尊重知识、尊重人才,为人才提供广阔的发展空间和发展前景。 3、具备良好的工作环境,人际沟通顺畅,充满亲情,员工有明显的归属感。 4、企业拥有良好的雇主品牌形象,重视对员工、客户、供应商以及股东等利益相关方的承诺。 5、企业适当弱化考核作用,灵活运用薪资、福利制度,开展员工满意度调查,构建和谐、健康、合法的劳动关系,为员工提供积极、平等的工作环境,形成吸引和留住人才的良好氛围。 6、企业能为员工设定一个清晰的人才发展战略和路线,具有一定完善的人才培养和梯队建设机制,或行之有效的领导力发展和继任管理体系。 7、企业的人力资源团队能够实施有效的人才发展方案以吸引、开发和保留优秀人才,激励员工实现更出色的业绩。 8、企业高层重视人力资源部门,将其视之重要合作伙伴或战略合作伙伴,人力资源部门能将人才发展战略与企业战略有效匹配与整合,支撑并保障企业战略目标的实现。
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